Pese a la flexibilización de la cuarentena, en julio aún había 600.000 trabajadores formales suspendidos

Boletín Oficial

El Informe dice “en los sectores críticos la tasa de suspensiones se disparó a alrededor del 25% desde abril y se mantuvo en esas cifras desde entonces. Por el contrario, en las ramas no críticas, la tasa de suspensiones alcanzó el 11,5% en abril y desde allí fue reduciéndose gradualmente”.

La evolución de las cifras indican que en los “sectores críticos”, con la irrupción de la pandemia y la cuarentena, en abril las suspensiones saltaron al 24,9% de los trabajadores y se mantuvo en esos niveles hasta el 24,6% en julio. En el resto, las suspensiones del 11,5%, en abril, bajaron al 7,7% en julio.

Si bien el texto no dice la cantidad de trabajadores suspendidos, se estima que rondan los 600.000.Trabajo habia informado que en abril las suspensiones habían alcanzado a 740.000 trabajadores.

El informe explica que “a diferencia de lo ocurrido en ramas como el comercio, la industria o la construcción (que tuvieron una fuerte recuperación de la actividad con el correr de los meses), en sectores críticos como los ligados al turismo, la gastronomía, la cultura o el entretenimiento (servicios personales y comunitarios) el repunte fue muy leve”.

Aún así, en base a la información más actualizada, el Ministerio de Desarrollo Productivo “recomienda incluir en la categoría de críticos a los siguientes sectores de actividad que hoy no forman parte de tal grupo, y que tienen que ver con el turismo en bodegas (de allí la incorporación del rubro “Elaboración de vinos”), la venta de artículos regionales de cuero, talabartería y marroquinería, el alquiler de equipos de transporte y algunos servicios ligados al transporte aéreo”.

Si bien los despidos y las suspensiones están prohibidos desde fines de marzo, los sucesivos decretos autorizaron a aplicar el artículo 223 de la Ley de Contrato de Trabajo que permite que, “por fuerza mayor” o “disminución de trabajo”, empleadores y sindicatos o trabajadores acuerden de “manera individual o colectiva” suspensiones a cambio del pago de una suma no remunerativa ( sin aportes a la Seguridad Social) menores a las remuneraciones o salarios vigentes.

Luego Trabajo autorizó el pedido de la la UIA y la CGT de que el Gobierno homologara en forma automática y abreviada los acuerdos sindicales-empresarios de suspensiones con un piso salarial del 75% o un porcentual mayor “dando por cumplimentados los requisitos establecidos en el art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo”.

La prohibición de los despidos y las suspensiones arrancó el 31 de marzo y fue prorrogada varios veces, la última hasta el 27 de noviembre a través del DNU N° 624/2020.

No obstante, se descuenta que entre los trabajadores informales las suspensiones y despidos deben ser muy superiores, en especial en los sectores críticos, como personal doméstico, restaurantes y hoteles, espectáculos y gimnasios.

AQ

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