Las empresas prevén otorgar un incremento salarial del 39% en 2020 para el personal fuera de convenio, con una inflación anual estimada del 41,3%, según el relevamiento realizado por la consultora
Mercer, especializada en Recursos Humanos, entre 342 empresas. Este porcentaje muestra una baja de 1,7 puntos porcentuales desde la medición de marzo, previa a la pandemia.
Un trabajo de la consultora Willis Towers Watson sobre 389 empresas arrojó que el incremento promedio previsto para los empleados fuera de convenio era de 36,3%.
Según Mercer, el aumento efectivamente otorgado hasta julio equivale a un 20% mientras que la inflación acumulada hasta este mes es del 16%. “Esta situación responde al efecto de la retracción de la inflación: las empresas y los economistas privados creen que la inflación está contenida por la situación de cuarentena todavía vigente. La inflación según fuentes oficiales y privadas estaría en el orden del 41,3% anual”, explicó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.
Los aumentos salariales previstos por las empresas para el 2020 difieren en función de la industria. Las compañías del sector de Fintech darán 42,7%; mientras que en High Tech se otorgará 41,8%; en Retail o comercio minorista darán 40,4%; en Consumo Masivo, 40,2% y en Agro, 40,1%. Ciencias de la Vida (40%) y Automotriz (40%) completan el cuadro de industrias que superan la mediana de mercado (39%).
Por otro lado, las industrias de Energía (23,3%), Ingeniería y Construcción (28,8%), Servicios (34,1%) y Bancos (26%) se ubican por debajo en el ranking de aumentos anuales previstos.
Las empresas que más aumento salarial les darán a sus empleados fuera de convenio en 2020. Fuente Mercer. Salarios, sueldos, industria, paritarias
Por otra parte, las empresas están cambiando su cronograma de aumentos, estirándolo hacia los últimos meses del año.
El 41% de las empresas encuestadas señaló que dará dos incrementos; el 29% otorgará tres; el 18% otorgará cuatro; el 10,5% dará uno solo y el 1,5%, ninguno.
El 8% de las empresas no otorgaron ningún incremento entre enero y agosto de este año. De este 8%, el 82% estima otorgar un incremento del 25% entre septiembre y diciembre y el 18% restante no otorgará incrementos.
“Dado el contexto, no se puede afirmar con exactitud que los incrementos proyectados para lo que queda del año realmente sucedan. Las empresas esperan otorgarlos pero la evolución de los negocios será la variable determinante”, detalló la experta.
Con respecto a la proyección para 2021, sólo un 29% de las organizaciones respondieron tener un estimado de incrementos salariales siendo este del 40% anual, con una inflación estimada del 40,6 para el próximo año.
Lo mismo sucede con el sondeo de Willis Towers Watson: solo 33% hizo el presupuesto para el año que viene. Y la estimación del aumento es de 39,3%.
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