Aerolíneas Argentinas cambió el código de vestimenta para las azafatas: ya no será obligatorio usar pollera y tacos

de Género y Diversidad.

La modificación en cuanto al uniforme se traduce en que, en el caso de las tripulantes de cabina, ya no tendrán que utilizar pollera y zapatos de taco alto durante el despegue, el aterrizaje y en los momentos de circulación por los aeropuertos, y sí podrán usar pantalón y zapatos con taco de menor altura, algo que sólo estaba permitido en el resto del servicio, es decir, durante la atención a bordo de los pasajeros y pasajeras.

“A partir de ahora, todas las trabajadoras de Aerolíneas Argentinas que vistan uniforme podrán optar, según su deseo y comodidad, por cualquiera de estos usos en diferentes de las etapas de la prestación del servicio”, detalla el comunicado.

Por otra parte, la creación de la Coordinación de Género y Diversidad implica un área específica de Aerolíneas integrada por una coordinadora, referentes de las diversas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas.

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Estas mesas de trabajo estarán agrupadas de acuerdo distintas problemáticas:

• Perspectiva de Género: “Enfocada en superar las barreras culturales que han impedido que el desarrollo profesional de las mujeres sea equitativo estableciendo acciones para garantizar la igualdad en el acceso a puestos laborales culturalmente masculinos”.

• Diversidad e identidad de Género: “Dirigida a promover la inclusión y desarrollar acciones que permitan cumplir con la Ley 26.743 de Identidad de Género”.

• Discapacidad: “Detectar acciones que permitan que la empresa se convierta en un ámbito inclusivo tanto a nivel externo como de cara a los pasajeros”.

• Violencia: “Tratar casos de violencia en el trabajo o hacia las mujeres. Promover acciones de capacitación en línea con la Ley. 27.499 (Conocida como la ley Micaela)”.

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Desde Aerolíneas Argentinas aseguraron que los anuncios se corresponden con que la nueva gestión, iniciada en diciembre de 2019, “planteó la necesidad de contar con un área de que promueva un cambio cultural en todas las áreas de la compañía, con una mirada inclusiva y transversal”. 

SC​