Vacaciones pagas sin límites, el sueño de muchos que empezará a implementar una empresa belga

target=”_blank” href=”https://www.clarin.com/tema/belgica.html” alt=”belgica” title=”belgica”>Bélgica, donde la empresa Jonckers, activa principalmente en el sector de las traducciones profesionales, permitirá que sus empleados tomen a partir de marzo cuantos días de vacaciones consideren convenientes. Sin perder ni un céntimo de euro.

Las leyes laborales belgas imponen un mínimo de vacaciones para los asalariados de 20 días al año. Muchas empresas aumentan ese período hasta los 30 días. Varias otras, como Jonckers, obligan a su personal a tomar tantas horas de vacaciones pagadas como horas de trabajo extra hayan hecho. La diferencia es que esta empresa no pondrá límites a los 172 empleados que tiene en Bélgica. La medida ya fue implantada en enero en su filial de la República Checa​.

La iniciativa tiene una explicación de pura competitividad empresarial. El sector en el que trabaja Jonckers es muy competitivo, y esta empresa considera que no puede competir en salarios para atraer el mejor talento cuando en el mercado laboral un desarrollador de inteligencia artificial puede pedir hasta 400.000 euros anuales. La empresa necesita a esos técnicos para mejorar sus programas informáticos de traducción basados en inteligencia artificial.

Frente a la carrera por los salarios en la que están metidas otras empresas del sector, la compañía ha decidido apostar a dar más vacaciones. En declaraciones al diario La Libre Belgique, el director Geo Janssens expresó: “No podemos seguir esta carrera por los salarios, pero sí podemos atraer y conservar perfiles muy buscados proponiéndoles condiciones de trabajo más humanas”.

También estima que eliminando el límite de días de vacaciones podrá, además de atraer talento, pueda mejorar el bienestar de sus empleados y reducir el número de bajas laborales por enfermedad.

Janssens explica que quiere que sus empleados “tomen más días de vacaciones pagadas” y adelantó que “la idea es que de aquí a junio los empleados en los diez países en los que estamos presenten puedan beneficiarse del nuevo sistema”. Jonckers, empresa de capital 100% belga, explica el diario francófono, se está haciendo un lugar en el mercado mundial de la traducción informática.

La empresa está segura de que sus empleados no abusarán del derecho de tomar todas las vacaciones que quieran. Está convencida de que la prioridad de los asalariados será cumplir con los objetivos laborales. Jonckers cree que con más vacaciones estarán más felices trabajando, serán más productivos y a la larga redundará en más competitividad y beneficios para la empresa.

La empresa, con sede en Louvain-la-Neuve (al sur de Bruselas), también pretende que sus personal aproveche más otras ventajas: horas de llegada y salida más flexibles, posibilidad de trabajar más horas una semana para tomar horas o días libres en semanas siguientes, como así también días de teletrabajo.

Bruselas, corresponsal