Apoyo de los trabajadores y cautela empresaria ante el aumento salarial

viernes aumentos salariales por decreto, para subir el sueldo mínimo de los trabajadores; y hace pocos días atrás estableció la doble indemnización para despidos injustificados.

Ambas medidas fueron reivindicadas por uno de los integrantes de la conducción de la CGT, que recordó el vínculo con las herramientas que usaron Duhalde y Kirchner para salir de la crisis. “Son decisiones clave, para arrancar. El aumento tiene el efecto de moderar el impacto inflacionario en los salarios y fija un piso que deben pagar los distintos sectores empresarios. Es un alivio para el bolsillo de los trabajadores, hasta que se negocien las nuevas paritarias”, dijo uno de los jefes de la central gremial.

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De todos modos, el aumento de $4.000, a cobrar en dos cuotas,no causó el mismo impacto en los gremios con sueldos altos, que en los que vienen más golpeados por la crisis económica. Por eso, el aumento fue muy bien recibido entre los trabajadores textiles, encargados de edificios, construcción, pasteleros y del calzado; mientras que tuvo una recepción un poco más fría entre los camioneros, que lidera Hugo Moyano, que esperaban una cifra más cercana a los $9.000 mensuales.

En cambio, desde el sector empresarial todas las posturas fueron mucho más cautas. “Lo empezamos a analizar. Recibiremos todas las inquietudes y ahí nos pronunciaremos”, dijo a Clarín Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial Argentina (UIA). En el mismo sentido se expresaron desde la conducción de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

Es que “todos están sacando cuentas, porque depende del sector, algunos tienen cuotas pendientes del bono anterior y ajustes de paritarias firmadas”, señaló una fuente empresarial. Y otra fuente agregó que todavía tienen dudas en las empresas en cuanto a su implementación, ya que algunos sectores abonaron todo lo convenido al 31 de diciembre, pero otros tienen pagos acordados, que en algunos casos son superiores a los $4.000, en dos cuotas, que estableció el Gobierno como piso mínimo de aumento salarial para enero y febrero.

Según planteó el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, si ambos aumentos se superponen con otros que ya estaban previstos en las empresas, “no se compensan”, porque los incrementos anunciados por el Gobierno son a cuenta de las futuras paritarias de 2020.