A medida que se acerca el verano es común pensar en las vacaciones. Cada empresa y empleador prepara la programación de las licencias, empiezan a tomar en cuenta los turnos de
trabajo, los reemplazos por ausencias y los pagos de salario adelantado.
La fecha legal de la licencia anual por vacaciones comienza el 1 de octubre y se extiende hasta el 30 de abril, según el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero existen algunos convenios colectivos de trabajo que permiten otorgar las vacaciones durante todo el año.
Si el empleado lo pide, los días de vacaciones se pueden fraccionar para usarlos en otra época del año. La ley especifica que se debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde según la antigüedad y que antes de iniciar las vacaciones, estas ya deberían pagarse.
Días de vacaciones según antiguedad
El Ministerio de Producción y Trabajo especifica que según la antiguedad del trabajador en una misma empresa, este tendrá más o menos días de licencia por ley; a distribuirse de la siguiente manera:
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día
Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2 días corridos
Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días corridos
Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días corridos
Más de 20 semanas de trabajo 5 días corridos
De 6 meses a 5 años: 14 días corridos
De 5 a 10 años de antiguedad: 21 días de vacaciones
De 10 a 20 años: 28 días
Más de 20 años: 35 días
La ley también especifica que la licencia vacacional busca proteger la integridad psicofísica del trabajador para que este acceda al disfrute de la vida familiar, del esparcimiento y proteja su salud; por tal motivo el descanso y las vacaciones deben ser gozadas anualmente y de forma obligatoria, queda prohibido sustituir esa licencia por una compensación económica. Esto persigue esencialmente lograr la restauración orgánica y de la vida social del trabajador.
La fecha de las vacaciones debe ser comunicada con 45 días de anticipación, sin perjuicio de lo que las convenciones colectivas puedan instituir y acorde a las normas de cada actividad. Los convenios que tengan un capítulo especial para Pymes pueden comunicar las vacaciones con 30 días de anticipación.
Al finalizar la relación laboral, sin importar el motivo de la desvinculación, el trabajador (o sus derecho habientes en el caso de muerte) debe percibir el pago por vacaciones no gozadas, proporcionales al tiempo trabajado durante el año.
Qué pasa si no me voy vacaciones
Si el trabajador no se va de vacaciones en las fechas establecidas por ley, este debe informarle al empleador cuándo gozará de su licencia anual o perderá el beneficio, sin poder exigir tampoco su compensación en dinero.
Por lo tanto según la ley queda prohibido abonar las vacaciones que el trabajador deje de gozar en el período correspondiente por cualquier causa, excepto indemnización por vacaciones no gozadas al finalizar la relación laboral.
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