El calendario es claro: el lunes 31 de diciembre cae un lunes. Ideal para planificar un fin de semana largo para empezar el 2019 con todas las energías. Pero, ¿se trabaja
el último día del año? ¿Para quiénes es obligatorio?
El calendario de feriados de 2018 oficial presentado por el Ministerio del Interior del Gobierno de la Nación establece que el 1 de enero de 2019 es feriado nacional inamovible.
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Sin embargo, al caer lunes, el 31 de diciembre es una fecha considerada como “día no laborable con fines turísticos“.
Esto sucede porque el año pasado el Congreso promulgó la ley 27.399, que otorgó al Poder Ejecutivo la facultad de fijar por cada año hasta “tres días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, que deberán coincidir con días lunes o viernes”. Gracias a esta ley, este año los últimos fines de semana largos serán los de las fiestas.
Las celebraciones por Año Nuevo se repetirán por todo el país. (Foto: Andrés D’Elía)
Día no laborable: ¿hay obligación de trabajar?
De acuerdo con el alcance de la ley, el privilegio del fin de semana largo no alcanzará a todos los trabajadores, ya que un día no laborable no es lo mismo que un feriado nacional.
“La principal diferencia es que en un día no laborable,el empleador decide si se trabaja o no, en cambio en un feriado común, está obligado a respetarlo, con lo cual ese día no se trabaja”, explica Nicolás Diego, abogado especialista en Derecho Laboral.
El 25 de diciembre, por Navidad, fue feriado Nacional. (Luciano Thierberger)
Y agrega: “Es potestad del empleador decidir si se trabaja o no un día no laborable, con lo cual puede obligara trabajar al empleado“.
Cómo se liquidan los días no laborables trabajados
Respecto a la remuneración, también existen diferencias entre feriados y días no laborables. Si bien ambos días son pagos, la forma de cálculo es diferente, sobre todo cuando se trabaja en esos días.
El abogado explica: “Si se trabaja en un día feriado, el empleador debe pagar el doble. Mientras que si es un día no laborable no hay doble remuneración. Se trabaje o no, el pago es el mismo, se paga como un día normal. No se paga doble el día no laborable en caso de trabajarlo”.
