Quedaban en la Plaza porque no las dejaban estar en ningún otro lugar. Luego venía la policía, la autoridad de la fuerza dictatorial, y les indicaba: “circulen, circulen”. Así las Madres, como defensa, tuvieron que levantarse de los bancos de la Plaza de Mayo y empezar a caminar alrededor de la Pirámide de Mayo. Sin proponérselo estaban creando un símbolo en el que nuestros compañeros, nuestros muertos, nuestros desaparecidos -que pudieron estar equivocados o no- sembraron la dignidad de una democracia que pretendía renovarse. Y como pretendía renovarse sufrió un golpe sangriento en 1976. Las Madres rescataron con la fuerza de sus pañuelos ese concepto de la democracia en el que, sobre todo, la estabilidad de un país se basa en la existencia de los derechos individuales y de los derechos sociales. Cosas que estamos todavía intentando consolidar, aunque a algunos les cueste entenderlo. A lo mejor reuniendo estas fechas, 30 de abril y 1° de mayo, Día de los Trabajadores, podamos hacer un ejercicio de reflexión, para pensar en lo que hemos logrado en estos 36 años de la primera vuelta de las Madres alrededor de la Plaza de Mayo y en estos 30 años de democracia en los que el Primero de Mayo tiene una significación distinta. Por lo pronto no es una fecha que uno pueda celebrar en forma clandestina como sucedió durante muchos años de dictadura en Argentina.
ALESSANDRA MINNICELLI: “LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES EL ROSTRO HUMANO DE LAS EMPRESAS” VIDEO
“La Responsabilidad Social busca convertir a las empresas en más humanas”, pero aún el sector no invierte en el tema porque no entiende la rentabilidad que genera ser socialmente responsables sostuvo Alessandra Minnicelli, Presidenta de la Fundación Observatorio de Responsabilidad Social, una organización que desde 2007 se ocupa de difundir acciones que valoren esas prácticas y en acompañar proyectos respetuosos del modo de ser y la idiosincrasia argentina. “Lo importante en el tema de la Responsabilidad Social es tener conciencia de dos cosas: primero que hay un ámbito interno para desarrollar la responsabilidad social vinculada a su propio personal y después que hay un ámbito, que importa y mucho, donde está radicada la empresa, cuál es su entorno y cuál es su actividad.
Porque de hecho hay en nuestro país muchas empresas son naturalmente contaminantes en la forma de producción de bienes que tienen.
Entonces lo que deben reconocer es que por ser contaminantes tienen obligaciones legales de cumplir y de remediar que no son de Responsabilidad Social, y que la Responsabilidad Social es el plus del deber ser en esta temática”. Entrevistada por Ricardo Sarmiento y Fanny Vega en “Política, Producción y Trabajo”, programa que emite Canal Metro, Minnicelli comentó que “en este empoderamiento de las comunidades hay una exigencia para hacer empresas sustentables desde lo ambiental y desde lo social” lo que conlleva un sinceramiento sobre lo que se está haciendo: “Si la empresa hace solo filantropía porque dona, porque acompaña a fundaciones, a clubes, etc., debe llamarlo de esa forma. Eso es filantropía. Si la empresa se compromete con acciones responsables porque evalúa el impacto del programa o de la problemática que identificó, si efectivamente le interesa resolver un problema, está en el camino de la responsabilidad social”. La experta explicó que “las empresas aún no reconocen este tema como una inversión porque todavía no tienen claro la rentabilidad que genera ser socialmente responsable.
Todavía no advierten cien por cien que efectivamente ser socialmente responsable significa que el consumidor los elija y que la comunidad apueste a ellos. Significa que tienen otro involucramiento y entonces las prefieren a otras”. Y que tampoco tienen claro si “solo parte de una estrategia de marketing o si tienen que incorporarse a la metodología de trabajo de la empresa”. La Presidenta de Fores remarcó que la Responsabilidad Social es un diálogo que se construye entre los grupos de interés donde impacta la actividad de la empresa: “identificado que fuera el tema sobre el que se trabajara de Responsabilidad Social, todos tienen que estar de acuerdo. Por eso nosotros hablamos de un diálogo. Estar de acuerdo significa que este es el capital social con el que tengo que trabajar la temática de la responsabilidad social”, concluyó la Presidenta de la Fundación ORS.
Según la Consultora internacional Randstad, Argentina se destaca entre los países con mayor empleabilidad del mundo. Lo aseguró su Executive Manager, Alejandro Ferrazzuolo, entrevistado en el programa televisivo “Política, Producción y Trabajo”, que conduce Ricardo Sarmiento por Canal Metro. Basado en la encuesta periódica que realiza la filial local de la empresa holandesa, “Argentina siempre está entre los 5 o 6 países del mundo que ofrecen mayor facilidad de encontrar trabajo”. Y aunque hoy aparece una tendencia a la baja, la comparación de datos del último lustro arroja interesantes resultados. “Argentina estuvo en el top 3, durante mucho tiempo. En este momento estamos superados por India y por México, que era un país que estaba por debajo históricamente. Pero en cuanto a la expectativa estamos mejor posicionados que Brasil, ya que según esa encuesta el argentino tiene mejor perspectivas de trabajo que el brasilero para compararlo con algún país de la región”. El ejecutivo destacó otro relevamiento realizado por primera vez en el país. Consiga que por cuestiones culturales, los argentinos, especialmente los varones, se inclinan laboralmente por empresas automotrices, mientras que entre las compañías de origen nacional, YPF resulta ser la más atractiva. Los datos surgen de la primera encuesta a los trabajadores argentinos sobre los factores más importantes en el momento de elegir la empresa donde desempeñarse. Alejandro Ferrazzuolo indicó que Randstad implementó por primera vez en Argentina el mismo relevamiento que ya realiza en 16 países. Participaron unas 7000 personas de ambos sexos, con diferentes niveles de edad y de educación, en todas las regiones del país, a quienes se les presentó como opción las 150 empresas más importantes aquí radicadas. “En primer lugar tenemos dos automotrices, que son Mercedes Benz y Wolkswagen y una empresa de tecnología y servicios que es el caso de IBM” explicó el ejecutivo al señalar que la empresa más votada a nivel absoluto fue Mercedes Benz. En tanto que cuando se preguntó sobre “las empresas que yo conozco como empleador” la elegida fue YPF. “La que tuvo más voto, fue justamente YPF. Una empresa nacional que ha pasado por muchísimos procesos en los últimos años. Que ha pasado del estado, manos privadas, conflictos, este tema de buscar inversores, pero sin embargo ha sido la empresa más votada a nivel absoluto”. El consultor destacó que “hay factores culturales principalmente, pero también de marca de producto o del éxito o no que tiene una empresa” que inciden en la elección. “Las tres ganadoras en el caso de los varones fueron automotrices. Es muy importante para los hombres en la Argentina la industria automotriz, que genera muchísimo empleo no solamente como terminal automotriz sino todas las empresas subsidiarias. En todas las regiones las empresas automotrices tuvieron un peso muy fuerte. Lo mismo ocurre con los laboratorios.
El caso IBM es muy interesante porque si bien no ganó en el valor absoluto, es decir no es una de las empresas más reconocidas, los que trabajaron en ella la eligen”. Ferrazzuolo también destacó que una de cada cinco personas, casi un 20% de los que buscan un nuevo puesto de trabajo, eligen dentro de sus factores más importantes a la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente.
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