Una compañía rusa está ofreciendo bonos a su personal femenino por ponerse maquillaje y usar un vestido o falda para ir al trabajo. La medida es parte de una campaña de
“maratón de feminidad” de la marca Tatprof, un productor de aluminio, según informó la radio Govorit Moskva.
”Nuestro equipo está compuesto por un 70% de hombres”, afirmó la vocera de la empresa Anastasia Kirillova, según la agencia estatal rusa de noticias Sputnik. Y añadió una polémica declaración: “¡Esta es una gran manera de hacer equipo!”. Lejos de exigir que la plantilla femenina sea mayor para minimizar la desigualdad de género, la ejecutiva defendió la medida: “Muchas mujeres se ponen los pantalones automáticamente, por lo que esperamos que [la campaña] aumente la conciencia de nuestras damas, permitiéndoles sentir su feminidad y encanto cuando deciden usar una falda o vestido”. “Es verano ahora, así que el maratón va a ser útil“, continuó Kirillova.
“Es verano ahora, así que el maratón va a ser útil”, lanzó la vocera de la marca Anastasia Kirillova.
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La empresa le pagará al personal femenino 100 rublos (1,38 euros) extra si opta por ponerse maquillaje y un vestido o una falda para la oficina, informó Sputnik. Para reclamar el bono, las empleadas deben enviar una fotografía de ellas a la compañía. La campaña comenzó el 27 de mayo y se prolongará hasta el 30 de junio.
Según la compañía, unas 60 trabajadoras se unieron a la iniciativa.
Rusia fue noticia en 2017 por la despenalización de algunos actos de violencia doméstica, sin embargo este asunto no ha pasado inadvertido para la opinión pública. La noticia causó un gran debate, en particular en las redes sociales, donde surgen varias acusaciones de sexismo.
La empresa le pagará al personal femenino 100 rublos (1,38 euros) extra si opta por ponerse maquillaje y un vestido o una falda.
Según la vocera, una de las grandes preocupaciones del CEO, Sergei Rachkov, se relaciona con “la mezcla de los roles de género”. Al CEO le preocupa que las empleadas usen “cortes de pelo masculinos” y que puedan “proyectar su ideología en la educación de los niños”.
Por último, cuenta la BBC que la empresa contará próximamente con otras competencias internas como el incentivo al espíritu de grupo. Las trabajadoras tuvieron una competencia de culinaria para ver quién llenaba más ‘dumplings’ en un determinado período de tiempo. Además, los trabajadores protagonizaron una competencia de flexiones.
Fuente: La Vanguardia