Decididamente, Justin Trudeau se puso en el bolsillo a una audiencia que combinó ministros, empresarios y feministas en un CCK con varios cortes de luz que opacaron su esplendor. Apenas se
acomodó en el panel, el premier canadiense soltó que no es incompatible ser primer ministro con ser padre de niños pequeños. Y se mostró como un líder que sabe disfrutar de las cosas sencillas.
Trudeau fue una de las estrellas del Wo&Men Better Together, una iniciativa que bajo el paraguas del G20, promueve el trabajo conjunto entre hombres y mujeres por la diversidad.
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Al presentarlo, Luis Alberto Moreno, presidente del BID, le recordó su respuesta cuando le preguntaron por qué la mitad de los treinta miembros de su gabinete eran mujeres. Trudeau respondió: “Porque estamos en 2015”.
El premier fue más allá y se definió feminista y contó, interrumpido por aplausos, cómo impulsaba a su hija a hacer todo lo que se proponga. Y confesó que su mujer le preguntó: “Qué le dices a nuestro niño”. El le contestó: “Que sea feminista, que esté a la par de su hermana, tenemos que convencer y contagiar ese espíritu”. Y agregó: “No se trata de hacer lo correcto sino hacerlo de manera inteligente. La diferencia pasa por cómo ayudamos a que haya más ingenieras y científicas, a que no exista la brecha salarial y que sigan en sus trabajos con políticas que favorezcan la maternidad. En cada decisión podemos tener un impacto”.
Cuando fue su turno, la ministra Carolina Stanley describió la realidad argentina. “Nadie quiere seguir siendo una más del 63% de mujeres profesionales que ganan menos que los hombres. O de las que trabajan cuatro horas y cuatro minutos más en tareas que no son remuneradas ni reconocidas. Ni hablar de lo que pasa en los puestos de dirección. La buena noticia es que está cambiando”.
Por cierto, al cierre del evento impulsado por el BID y el Foro Económico Mundial se supo que el presidente Macri había firmado la iniciativa de paridad de género que busca incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, reducir la brecha salarial y promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo. Lo llevan adelante Accenture, YPF, Mercer, Avon y Latam.
El presidente del BID quiso saber cómo se hace para que las mujeres lleguen al top management en un mundo donde persiste el techo de cristal, las escaleras rotas y los suelos pegajosos. Fue Clarisa Estol, líder de Business Women Leaders Task Force que funciona bajo el G20, quien remarcó que los “asuntos de las mujeres no son solo cosas de mujeres, no podemos estar solas. No pude ver muchos cambios en Argentina porque pusimos el foco en cómo cambiar a las mujeres. Necesitamos cambiar lo que está alrededor, tratar de desmitificar que las mujeres tenemos obstáculos”. En las primeras filas seguían con atención Eduardo Elsztain, Sergio Kaufman, Susan Segal, Suana Balbo, Andrea Grobocopatel, Beatriz Nofal, Ignacio Marseillan y Eduardo Suárez Battan, entre tantos otros.
Tener mujeres en las compañías es inteligente y lo hace redituable, dijo el presidente de YPF Miguel Angel Gutiérrez. Cuando le tocó el turno a Dante Sica, el ministro tuvo que hablar en medio de otro corte de luz. Y recurrió al humor. “Nuestro gabinete es ejemplo. Teníamos dos en un gabinete de 23 y ahora seguimos con dos mujeres en un gabinete de diez”, dijo a viva voz para descomprimir.