Por: Luis Aragon, líder de Red de Redes de IDEA y Chief Strategy Officer de Santander Río
El punto de inflexión en el que estamos es claro, y el concepto de
cambio es tan potente que hace eco por todos lados. Las subjetividades que condensa se multiplican constantemente, especialmente en la Argentina, donde el término se volvió político, económico, social y cultural. Hablamos de él porque da cuenta del proceso que estamos transitando colectivamente en nuestro país. El horizonte es reinventarnos, integrarnos al mundo y evolucionar, y la respuesta a la pregunta del cómo es lo que estamos buscando.
Hablar de la transformación de las organizaciones puede parecer una obviedad, pero en este contexto no lo es. Si bien las compañías transitaron cambios a lo largo de toda la historia, la naturaleza de ese proceso creció exponencialmente en el último tiempo como fruto de la revolución digital, que impactó irrefrenablemente en todas las dimensiones de nuestra cotidianeidad. Cambiaron nuestros modos de comunicarnos, de formarnos, de entretenernos y de desenvolvernos en el mundo de los negocios.
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Las empresas tienen un rol central en esta conversación, y es necesario abordar el tema desde un enfoque integral. Está claro que no todo está en nuestras manos, pero contemplar las variables que entran en juego y acercar posiciones es un buen inicio.
Los desafíos que tenemos por delante a menudo parecen incontables y hasta incluso inimaginables, porque ¿de qué hablamos cuando nos referimos al trabajo del futuro?
La lógica hiperpersonalizada y on demand hizo que evolucionáramos como consumidores, y eso nos obliga a reflexionar si lo hicimos de la misma manera como colaboradores. En definitiva, hablar de la transformación de las organizaciones es hablar de la transformación de las personas, y sólo aquellas empresas que logren alinear a todo su equipo con la mente puesta en el horizonte son las que van a lograr marcar la diferencia.
Innovar es el desafío del presente y todos tenemos la posibilidad de construir el mañana. Los talentos, sea cual fuere la posición en la que estemos, no sólo tenemos que estar preparados para lo que viene: también somos responsables de impulsar y liderar el cambio. En nosotros está la capacidad de crear aquello que todavía ni siquiera podemos imaginar.
La economía global hoy se rige con nuevas reglas. Las tecnologías disruptivas como inteligencia artificial, blockchain y ciberseguridad, que afectan a todas las industrias, podrían ser la llave de la competitividad. No sólo desafían el modelo de trabajo actual, sino que además se basan en el carácter naturalmente democrático del conocimiento en términos de sociedades.
Con todo esto en agenda, nos decidimos a lanzar un proyecto novedoso para IDEA: el Evento Anual de Management, dirigido a los gerentes, a los directores, a los dueños de empresas, a los jóvenes profesionales; en definitiva, a todos aquellos que son capaces de impulsar la transformación en el día a día.
Te invitamos a protagonizar una experiencia única, con la potencia del aporte de los 1700 profesionales nucleados en nuestras redes. El objetivo es que puedas expandir tu creatividad e interactuar con potenciales colaboradores y tomadores de decisiones en un espacio inspirador, con exposiciones de vanguardia, experimentos interactivos y la posibilidad de participar de un ejercicio sin precedentes de agile mentoring con los 100 números uno de empresas que dan forma a IDEA. Sé parte de la conversación, no te quedes afuera.
