Las perspectivas de empleo para el año que viene no son muy optimistas. El 70% de las empresas no prevén incorporar personal. Y, del resto que sí prevé sumar gente, la
mayoría solo va a incrementar 10% su plantel, de acuerdo a una encuesta de la consultora de Recursos Humanos Adecco.
De las firmas que no tomarán empleados, 54% mantendrá su staff, pero 21% reducirá su personal. Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.
Aumentos
En cuanto a las subas, casi la mitad (48%) prevé otorgar aumentos salariales de entre el 20% y el 30%, el 23% otorgará entre el 15 y el 20 %, el 11% entre el 30 y el 40% y el 7% entre el 10 y el 15%. El resto, no dará incrementos.
Perfiles qué buscan las empresas
Al preguntarles con qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, las empresas contestaron que, casi en igual medida, será con los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%). Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%).
Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles más buscados también serán los más difíciles de encontrar. Entre los que costará contratar están los comerciales (24%), los de IT (22%) y los operativos y de producción (21%).
Los perfiles mejor cotizados en el 2019 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los de IT, seguido por los comerciales y de ventas, y luego ingenieros.
A 6 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Qué requisitos demandan
¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de Recursos Humanos durante el 2019? Fuente: Adecco
A la hora de los requisitos, las empresas piden que los candidatos tengan experiencia laboral (67%), posean un título universitario o terciario (55%), sepan idiomas (27%), manejen herramientas informáticas (18%) y que vivan cerca (15%).
Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (55%), el 30% porque no reciben una capacitación adecuada, el 24% por falta de experiencia y otro 18% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.
Para hacer el trabajo, la consultora entrevistó a 124 pequeñas, medianas y grandes empresas, tanto locales como internacionales en octubre en todo el país. Las firmas son de los rubros: IT y Telecomunicaciones; Manufactura y Procesos (excepto Tecnología); Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Raíces; Petróleo, Minería y Construcción; Servicios; Transportes; otros.