Según datos del Ministerio de Trabajo, en lo que va del año apenas 19% de los trabajadores privados logró acordar aumentos salariales en paritarias, con subas de entre 23 y
30%. Con esta realidad, algunas empresas empezaron a dar incrementos de sueldo, a pesar de no haber llegado todavía a un acuerdo con el sindicato.
Según una encuesta realizada por la consultora Mercer, el 48% de las empresas otorgó incrementos al personal dentro de convenio. De este grupo, el 43% dio un aumento promedio de entre el 15% y el 30% para esta población.
Sólo el 30% de las empresas no hizo nada para morigerar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados dentro de convenio. El 25% aún lo está evaluando; el 21% ya realizó alguna acción para toda la población dentro de convenio; el 18% manifestó que no aplica dado que ya cerraron paritarias; el 5% lo realizó en forma selectiva para determinados colaboradores y el 4% lo hizo para algunos convenios (si hubiera más de uno). El total excede el 100% porque algunas compañías seleccionaron más de una opción.
Incrementos salariales para empleados dentro de convenio sin paritarias. Fuente Mercer
Del grupo de empresas que dio incrementos, el 43% manifestó haber otorgado entre el 15% y el 30% para esta población; para el 31% de las empresas el aumento fue menor al 15%; para el 20% el incremento fue mayor al 30% y un 4% definió una suma fija entre $ 5000 y $ 10.000. En el caso de las empresas que sí otorgaron algún incremento, el mismo será tomado a cuenta de futuros aumentos para el 64% de las empresas encuestadas.
Qué prevén para 2021
Con la mirada puesta en 2021, sólo el 17% manifestó contar con un presupuesto de incrementos salariales, con un alza estimada de 40% según la mediana del mercado, en base a 232 empresas consultadas.
La encuesta también indagó si las empresas están evaluando acciones respecto al tamaño de su dotación actual en función del impacto del Covid-19 y con posterioridad a la vigencia del decreto 329/2020, que prohíbe los despidos.
Las medidas más mencionadas fueron la suspensión de contrataciones previstas para el año en curso (43%); mutuos acuerdos en un programa de retiros anticipados (22%); la suspensión de personal (14%); los programas de jubilables (12%), la reducción de dotación (5%); a través de mutuos acuerdos en un programa de retiros voluntarios (4%).
“Las empresas están tomando decisiones difíciles y puede ocurrir que algunos empleados deban salir”, señaló Clara Estevarena, Directora de Wealth de Mercer. Y agregó que “hay opciones para hacer la transición más llevadera. Sobre todo para los empleados mayores, acompañándolos hacia la nueva etapa de vida”,
Cómo tratan las compañias a sus empleados a punto de jubilarse. Fuente Mercer.
En términos de diseño de estructuras organizacionales un 43% indicó que está rediseñando las estructuras para acompañar las necesidades del negocio en función del nuevo contexto. Por otra parte, el 42% de las empresas no modificará su diseño ni realizará ajustes en su dotación. El 13% definió un rediseño organizacional para acompañar las nuevas necesidades y el 6% está reduciendo personal con distintos acuerdos sin una definición del diseño de la estructura.
En cuanto a los retiros voluntarios, el 4% respondió que posee un programa de este tipo; el 16% lo diseña caso a caso; el 7% lo está evaluando y el 73% no lo tiene. Entre los beneficios incluidos en estos programas priman en un 71% el pago único inicial siguiendo los planes de salud, outplacement y asesoramiento previsional.
En relación al retiro anticipado, el 4% lo tiene establecido como política formal, el 8% lo diseña caso a caso, el 6% está evaluando implementar este tipo de programas en su compañía y el 82% no lo tiene. En los casos en los que cuentan con este beneficio, el 44% lo ofrece a sus empleados que se encuentran hasta a 5 años de cumplir la edad legal de retiro, seguido por el 31% que establece este requisito en hasta 2 años previos a dicha edad. En cuanto a las características que definen dichos planes, priman el plan de salud, el pago único inicial, el pago de una renta mensual hasta la jubilación, y la gestión del trámite jubilatorio y asesoramiento previsional.
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