Pandemia cambió los contratos de trabajo fijo por temporales

Según la especialista en Recursos Humanos, Liliana González Delvalle, desde la aparición de la pandemia y ante la cuarentena impuesta, que sumió a todos los sectores en una

gran incertidumbre, marcada aún más por la crisis económica generada por la paralización de todas las actividades, también hizo mella en el plano laboral, porque todos los contratos son ahora temporales, ya no a largo plazo.

Las compañías o corporaciones optan por contratar a las personas a corto plazo para cumplir un objetivo específico o una tarea en particular, precisó la experta.

Al mismo tiempo, la directora de Plus People, mencionó que las compañías también se replantearon recortar la estructura de salarios y beneficios, para adecuarse a los tiempos de crisis. “Si una persona, en el cargo de gerencia, estaba ganando un salario fijo más objetivos cumplidos, te digo con certeza que le redujeron lo que percibía habitualmente, así como por objetivos y algunos beneficios, como el combustible. Entonces, si bien tiene un alto salario, le afecta en su flujo de caja”, explicó la especialista.

Agregó que las solicitudes de personal de las empresas se dirigen principalmente a llenar cargos temporales, es decir trabajadores contratados por un tiempo pero solo para niveles operativos. “O sea, contrata a empleados que no le resultarán pesada en la nómina y en la estructura de la compañía, como por ejemplo, asistentes administrativos o asistentes de proyectos”, señaló, González Delvalle.

También se fortalecieron algunas áreas de las compañías como el tema de comunicación, pero a nivel de conexión de internet o de los sistemas informáticos, porque triplicaron los pedidos para conexiones full, por el aumento significativo del teletrabajo o trabajo a distancia, comentó.

Asesores virtuales. González Delvalle también comentó que el otro giro en las relaciones laborales es el que afecta a los asesores comerciales, que siempre fueron “la niña bonita” de las compañías, y ahora pasaron a ser asesores virtuales, pues toda la estrategia de la mayoría de las empresas cambiaron “hacia lo virtual, no queda otra”, significó la especialista.

“Entonces, en primer lugar siempre están los ejecutivos comerciales y después viene la parte administrativa con una modalidad de contratación totalmente diferente, todos temporales”, reiteró.