Coronavirus en Argentina: la ayuda a empresas costará $ 132.594 millones

cálculos de la Oficina de Presupuesto del Congreso Nacional (OPC).

De acuerdo a la AFIP alrededor de 420 mil empleadores ya solicitaron la asistencia del Estado nacional para el pago de hasta el 50% de los salarios de sus trabajadores. Se trata de la mayor partida de beneficios de impacto directo en las cuentas públicas implementada por el Gobierno como consecuencia del coronavirus y la cuarentena​. Supera, por ejemplo, los $ 89.630 millones del bono de $ 10.000 a los sectores vulnerables.

Los números de la OPC indican que $ 81.809 millones es el costo del salario complementario. Ese aporte representa el 50% del salario neto del trabajador del mes de febrero, y no puede ser inferior a un salario mínimo ($ 16.875) ni superior dos salarios mínimos ($ 33.750), o al total del salario neto correspondiente a ese mes. Ese importe lo pagará la ANSeS y las empresas podrán tomarlo a cuenta del pago de los sueldos. Otros $ 45.494 millones corresponden a la reducción del 95% de las contribuciones patronales y $ 5.291 millones a la reducción de las contribuciones del sector de salud por 90 días.

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De aquí se desprende que en una remuneración bruta en febrero de $ 50.000, el neto es $ 41.500 y el 50% del subsidio son $ 20.750 que la empresa descontará del pago del salario de abril.

Para un salario bruto de febrero de $ 30.000, el neto es $ 24.900 y la mitad de ese neto sería $ 12.450. En este caso, el subsidio sería del $ 16.875 por ser el piso del salario mínimo. Si el sueldo neto de abril se mantuviera en $ 24.900, el subsidio se eleva al 67%.

Así a menor sueldo, mayor es la proporción del monto del subsidio.

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Según los datos del Ministerio de Trabajo, la remuneración bruta promedio de enero (último dato oficial) fue de $ 58.427, lo equivale a un salario neto de $ 48.494,41. El salario complementario del 50% se aproxima así al subsidio medio de entre uno y dos salarios mínimos.

Sin embargo, para muchas empresas ese 50% podría ser superior por las reducciones salariales del orden del 25% que se aplicaron durante abril, con o sin suspensiones. Eso es así porque se permite tomar el pago de la ANSeS a cuenta de los salarios con recortes que empresas y gremios acordaron bajo la figura de “fuerza mayor” del articulo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

NE